fbpx

סדר ציבורי חדש
"נבחרת המשפיעות"

תכנית להטמעת שוויון מגדרי
בקופת חולים כללית

ביוזמת כללית והאגף לקידום האישה ויצו

סדר ציבורי חדש
"נבחרת המשפיעות"

תוכנית להטמעת שוויון מגדרי
בקופת חולים כללית

ביוזמת כללית והאגף לקידום האישה ויצו

מוכנה ליצור רשת מקצועית ומשפיעה עם שותפותייך בכללית?​
לקדם יחד טיפול בסוגיות בוערות?
להוביל שינוי משמעותי?

בואי

להיות חלק מנבחרת המשפיעות!
קבוצה בעלת כוח והכרות אמיתית עם השטח, החותרת להנהיג מציאות אחרת. ​

תכנית "המשפיעות" הינה תכנית בוטיק ייחודית וראשונה, שמטרתה לייסד "נבחרת", קבוצת איכות של נשים מנהלות בכירות בכללית, שתהוונה סוכנות של שינוי ושגרירות בשטח להובלה ומנהיגות. במסגרת התכנית תקבלנה המשתתפות ידע, מיומנויות וקבוצת שייכות אשר יאפשרו שינוי תודעתי ויישומי באופן התנהלותן האישית והמקצועית מתוך מטרה להשפיע על הארגון כולו.

עולם העבודה בשירות הציבורי בכלל ובדרגים בכירים בפרט, מציב אתגרים ייחודיים בפני נשים, באמצעות תהליכים, מבנים ותרבות ארגונית אשר פעמים רבות מדירים נשים מתפקידי מפתח ועמדות השפעה.

אתגרים וחסמים אלו, חיצוניים (מבניים, תרבותיים, חינוכיים, חברתיים) ופנימיים (אישיים), מייצרים דילמות ייחודיות איתן מתמודדות נשים בעמדות בכירות.

בואי

להיות חלק מנבחרת המשפיעות! קבוצה בעלת כוח והכרות אמיתית עם השטח, החותרת להנהיג מציאות אחרת. ​

תכנית "המשפיעות" הינה תכנית בוטיק ייחודית וראשונה, שמטרתה לייסד "נבחרת", קבוצת איכות של נשים מנהלות בכירות בכללית, שתהוונה סוכנות של שינוי ושגרירות בשטח להובלה ומנהיגות. במסגרת התכנית תקבלנה המשתתפות ידע, מיומנויות וקבוצת שייכות אשר יאפשרו שינוי תודעתי ויישומי באופן התנהלותן האישית והמקצועית מתוך מטרה להשפיע על הארגון כולו.

עולם העבודה בשירות הציבורי בכלל ובדרגים בכירים בפרט, מציב אתגרים ייחודיים בפני נשים, באמצעות תהליכים, מבנים ותרבות ארגונית אשר פעמים רבות מדירים נשים מתפקידי מפתח ועמדות השפעה.

אתגרים וחסמים אלו, חיצוניים (מבניים, תרבותיים, חינוכיים, חברתיים) ופנימיים (אישיים), מייצרים דילמות ייחודיות איתן מתמודדות נשים בעמדות בכירות.

לכן, נשים מנהלות בכירות בכללית, תפקיד מהותי בצומת זה של הובלת השינוי החברתי - מגדרי בתוך מקום עבודתכן. 

לתוכנית שני צירי פעולה ומטרות עיקריים:

ציר ראשון

 יצירת מרחב בו תתאפשר למידה משותפת בעולמות המקצועיים והאישיים, שיח עמיתות הנמצאות במסלול דומה בעולמות תוכן שונים, יצירת הזדמנויות לפיתוח אישי-מקצועי, רכישת כלים, תודעת מסוגלות להתמודדות לתפקידים בכירים מובילים ועוד.

ציר שני

עוסק בקידום והטמעת שוויון מגדרי בכללית – הקופה הגדולה במדינה המעסיקה אלפי עובדים ועובדות. שוויון מגדרי בעולם התעסוקה הוא אחד מהנושאים המשמעותיים היום בעולם שכל החברות הגדולות מקדמות אותו. מתוך הבנה של חשיבותו לארגון ולחברה בכלל.

מטרות והישגים מצופים בתוכנית

5 מפגשים:

ימי שלישי
אחת לשבועיים

שעות:

09:00-15:00

החל מ:

16 במרץ 2020

מיקום:

מרכז ההדרכה הארצי של כללית
רח' סורוקה 7,
פתח תקווה

התכנית מוכרת כשעות עבודה | המשתתפות מתחייבות ל 80% נוכחות | התכנית ללא עלות

מתכני התכנית:

הטמעת חשיבה מגדרית בארגון - מה זו חשיבה מגדרית, למה צריך אותה בכלל, למה צריך אותה אצלנו בפרט? תרבות, פוליטיקה ארגונית ומגדר שביניהם- מתיאוריה לפרקטיקה.

תחום הבריאות כמודל להתבוננות בעין מגדרית (ההבדלים בין גברים לנשים- פיזית, ההתייחסות הרפואית לגוף הגבר כסטנדרט ומושא למחקר לעומת גוף האישה שלא נחקר עד לאחרונה).

פמיניזם כמנוע לשינוי, פמיניזם כחלק מניהול.

שוויון מגדרי אצלי במחלקה/בית החולים/משרד- מיפוי וחקר של תהליכים ארגוניים וניהוליים בעין מגדרית.

מרעיון לפעולה- משלב המיפוי ועד שלב השינוי- איך עושות שינוי?

את לא חושבת שהגזמת עם כל השוויון הזה? - כל שינוי מלווה בהתנגדויות, נלמד מודל היוועצות ודרכים שונות לתגובה להתנגדויות אלו.

חשיבה מחוץ לקופסא.

פרזנטציה אפקטיבית - פיצ' מנצח שיקדם אותך ואת הרעיונות שלך.

התערבויות לשינוי מגדרי בארגונים- LEAN IN OR CHANGE THE SYSTEM

שוברות את הראש, אבל ביחד- אתגרים ייחודיים בשירות הציבורי: חסמים והזדמנויות- מה עושות עכשיו?

מהרי להירשם, מספר המקומות מוגבל!

להרשמה אנא מלאי פרטייך:

ט.ל.ח  – *לפני תחילת ו/או תוך מהלך הלימודים, רשאית ויצו לערוך שינויים בזהות המרצים/ות המעבירים/ות את הקורס ובתכנים.